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作者:朱航呈(武警特警学院)
这调研那调研,不解决问题都是白调研。衡量调查研究搞得好不好,不是看调查研究的规模有多大、时间有多长,也不是单看调研报告写得怎么样,关键要看调查研究的实效,看调研成果的运用,看能不能把问题解决好。
习主席在主题教育工作会议上强调,注重调研成果转化运用,在调查的基础上深化研究,提高调研成果质量,切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措,防止调查多研究少、情况多分析少,提出的对策建议大而化之、空洞抽象、不解决实际问题。如果说调查研究是“上篇文章”,转化运用就是“下篇文章”。调研成果作为智力成果,如果不能实现有效转化运用,就无法成为指导工作的有力武器、解决难题的有效法宝、推动发展的宝贵财富。
调与研结合、研与用一致,调查研究才不会凌空蹈虚。在调查结束后,一定要全面梳理汇总调研情况,运用习近平强军思想蕴含的当代中国马克思主义军事观和方法论,进行深入分析、充分论证和科学决策。特别是对那些具有普遍性和制度性的问题、涉及国防和军队建设的深层次关键性问题,以及难题矛盾和顽瘴痼疾等,要在一番交换、比较、反复的工作基础上,把零散的认识系统化,把粗浅的认识深刻化,直至找到事物的本质规律,形成解决问题、促进工作的思路办法和具体举措,确保每个调研课题不是“橱窗成果”,每个问题都有务实管用的破解之策。
调查研究的根本目的是解决问题。对调研中反映和发现的问题,应逐一梳理形成清单,列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限。对短期能够解决的,立行立改、马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的,明确目标,紧盯不放,一抓到底,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。但也要看到,调研成果转化运用是一个动态的过程,当下的举措科学得当、工作推进有力,并不等于一切就万事大吉、大功告成了。要适时对成果转化运用情况进行“回头看”,充分征求官兵的意见,通过持续不断地发现问题、分析问题、解决问题,真正让调研成果落地见效。
提高调研成果的转化运用率,离不开制度保障。各级要建立调研成果转化运用清单,建立健全沟通协调、跟踪监管、结果反馈、综合考评等机制,畅通调研成果转化渠道,注重调研成果转化过程,加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效,及时总结经验、发现问题、查找不足、改进工作,以成果转化的实际成效检验调研工作的质量和效果,努力使调研成果实现价值最大化。
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