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　　参加公司产品与方案解决中心产品汇报会，赴广东佛山市顺德区走访某铸件厂，查阅资料了解佛山大数据行业现状及招商引资政策……这是来自湖南郴州市乡村振兴局的学员雷达近几日的培训日程。“经过与人力资源部经理沟通，我将前往公司事业部报到，担任部门负责人助理，这又是一场新的挑战。”雷达说。

　　10月9日，来自郴州市经济工作一线的46名年轻干部分赴广东佛山市23家驻点企业报到，开始为期3个月的沉浸式培训。

　　为增强干部培训的时代性、针对性、实效性，去年以来，郴州市委实施年轻干部大湾区沉浸式培训工程，计划每年从经济工作一线分批选派百名年轻干部赴大湾区开展沉浸式培训。去年，50名年轻干部赴深圳培训，今年上半年，50名年轻干部赴佛山培训，如今在佛山参加培训的是今年的第二批学员。

　　培训期间，学员以普通员工身份参与企业生产管理，学习现代制造业、数字经济、人工智能、现代产业园区等领域先进理念、经验，在火热实践中开阔眼界、解放思想、提升能力、锤炼作风。

　　对接大湾区，干部走在前

　　郴州市毗邻粤港澳大湾区，一组数据可见其与大湾区关联之密切——90%以上招商项目来自大湾区，80%以上外省游客来自大湾区，80%以上外供蔬菜销往大湾区，80%以上外出务工人员在大湾区就业。

　　“近年来，郴州坚持向南开放，主动对接大湾区发展。如何对接？干部必须走在前。没有干部大培训，就没有事业大发展。”郴州市委组织部副部长胡志华介绍，开展大湾区沉浸式培训，就是为了让年轻干部跳出岗位看自身、跳出湖南看郴州，增强改革创新、敢闯敢干、创先争优的进取精神，在发展理念、体制机制、思路方法等方面勇于改革、大胆实践、探索新路。

　　郴州市公共资源交易中心监督服务科科长兰国华，是10多年前郴州市第一批面向全国引进的高学历人才，也是2022年大湾区沉浸式培训的学员之一。

　　“面对陌生的企业、全新的工作领域，想学得真经，就必须主动学习、主动参与，为企业做点实事，才能赢得企业的信任，从而看得更真切、融得更深入。”兰国华谈起在深圳硅谷大学城创业园的培训经历时说。

　　3个月的打拼，让兰国华强烈意识到学习的必要性和紧迫性。回到郴州，她在工作之余主动学习相关领域知识，不久前还拿到了副高级经济师资格证。

　　“年轻干部回归工作岗位后，最明显的转变是站位更高了，能够站在全市、全省乃至全国经济发展全局的高度思考问题、谋划工作；劲头更足了，在发现不足、自我提升的同时，也把大湾区敢闯敢拼的精气神带到了工作中。”郴州市公共资源交易中心副主任唐玲说。

　　开展沉浸式培训，也是基于郴州全市年轻干部大多是“三门干部”，岗位历练单一、对经济工作钻研不够等问题。走出郴州，走进大湾区的产业园区、重点企业、科创平台，年轻干部打开视野、思路，克服因循守旧、安于现状等消极思想，参训的过程成为启迪工作思路、破解发展难题、掌握产业动态、链接湾区资源的过程，提高了年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　全链条管理，效果最大化

　　深入学习习近平经济思想和习近平总书记关于粤港澳大湾区建设的重要讲话、重要指示批示精神；分享培训心得，畅谈感悟与收获；实地参观某高新技术企业，零距离感受“数字佛山”建设……10月28日，参加2023年第二期大湾区沉浸式培训的学员组织开展“学讲话促交流 长才干”主题党日活动。

　　本期参训的46名学员中有26名党员。培训班成立临时党支部，每周开展1次集中学习、1次学员分享、1次专题研讨，号召党员发挥先锋模范作用，引导学员找差距、思对策、促发展。

　　走进广东鹰牌实业有限公司，参训学员、桂阳县住房和城乡建设局总工程师张德荣正和同事一道，核对旧厂房改造的工程量清单、审核施工图纸。

　　“我们县有个家居产业园，来之前我就思考如何通过培训为本地招商、产业转型取经。驻点企业业务范围同我的工作领域高度关联，给我提供了开阔视野、提高能力的绝佳机会。”张德荣说。

　　“学员选择方面，我们遵循在产业园区工作的优先、在经济部门工作的优先、有大湾区工作经历的优先、新引进的高素质专业化党政人才优先原则，按照个人申报、单位推荐、摸底筛选的流程，从符合条件的干部中择优选定；企业选择方面，由市委组织部委托郴州市人才集团联系佛山市郴州商会，择优确定实训企业。之后，坚持需求导向、目标导向，按照因人定岗、人岗适应，产业关联、工作相通的原则精准匹配学员与企业。”郴州市委组织部研究室主任张恒说。

　　为实现培训效果最大化，郴州市委组织部牵头组建管理专班，每月与班干部、小组长召开视频会议进行常态化调度管理，做好协调服务工作，不定期督导学员学习、工作；委托郴州市人才集团选派专人组成服务小组，全过程跟踪协调，解决学员食宿、培训、调研等实际问题。

　　“要把驻点企业研究透，搞清楚它的上下游是什么？发展战略是什么？经营理念是什么？对我们有什么启示”“企业遇到风险是怎么化解的？陷入困境是怎么走出来的？国家政策是怎么抢抓的？政府部门是怎么服务的？这些问题要细心观察、虚心请教、用心思考”……2023年第二期培训工作群里，郴州市委组织部相关负责同志不时与学员交流互动，并有针对性地提出培训建议。

　　与此同时，郴州加强对沉浸式培训的考核评估，优化考核体系。培训期间，管理专班定期走访驻点企业，听取企业对学员的评价，掌握学员动态，对学员学习调研、项目引进、交流研讨、日志撰写等情况进行量化评分；培训结束后，市委组织部组建专门考核组，从心得撰写、企业走访和招商引资等方面进行考核，对优秀学员在评先评优、提拔使用方面优先考虑。

　　种下颗颗“种子”，汇聚强劲动能

　　2023年第一期培训学员、郴州市政府办秘书六科科长李强锋坦言，培训中也经历了从不适应到渐渐融入的过程。“自己跑业务、做营销，才真正感受到经商办企有多不易，从而更加意识到营商环境的重要性。”……谈起培训点滴，李强锋感慨，“抵达的第一周，总觉得时间过得慢，而最后一个月却又觉得时间太快、不够用！”

　　有感于驻点企业雷厉风行的效率意识，李强锋在所在科室推出“立即办不延误，精准办不失误，盯着办不耽误”的工作机制，以增强科室工作执行力。

　　“培训归来，干部最大的变化体现在思维的转变、思想的升华。”郴州市人民政府副秘书长李建军说，沉浸式培训让年轻干部增长了见识、锤炼了意志品质，回到郴州，他们积极传播分享先进理念、先进经验，担当作为、锐意进取的精气神也感染带动了身边同事，现在越来越多的干部主动申请参加沉浸式培训。

　　转变，不只在作风上，更体现在营商环境、招商引资方面的实绩。

　　“驻企培训让我更深刻认识到我们与企业之间是一场双向奔赴，企业盈利，经济才能发展，工作中理应用心用情帮助企业解决实际困难。”2022年培训学员、郴州市政协文教卫体和文史委副主任李风华说。

　　郴州市招商引资联合作战指挥部办公室设在市政协机关，办公室抽调政协系统精兵强将充实力量，对全市的招商引资工作进行统一安排、部署、调度、考核。奋战在全市招商引资工作一线的李风华，今年主动请缨参与第二届湖南旅游发展大会的广告赞助招商工作，赴长沙等地80多家企业，与团队成员一起高质量完成了广告招商任务。

　　学员示范带动，越来越多的党员、干部化身“店小二”、当好“服务员”，促进政务服务更加智慧便捷高效，共同擦亮“身在郴州、办事无忧”的郴州品牌。

　　“加强了解、信任，企业才愿意来投资。”郴州市政协党组书记何青松说，沉浸式培训，给郴州的招商引资工作带来的最大收获是信息多了，培训学员架起了郴州和大湾区企业之间的桥梁，推动项目落地的节奏加快了。

　　培训中，学员抓住机会，主动与企业家交朋友，加强联系沟通，当好招商引资的“联络员”。

　　“我们希望通过每年选派100名年轻干部赴大湾区开展沉浸式培训，用3至5年时间实现郴州从事经济工作的中层干部培训全覆盖。这些年轻干部在大湾区学真知、长本领，思想得到升华、能力得到锻炼、作风得到改进、标准得到提升，学成归来后化身为一颗颗‘种子’，传播大湾区高的格局、大的视野、活的思维、闯的作风、干的成效、强的力量，示范带动更多干部成长成才，从而汇聚起推动郴州高质量发展的强劲动能。”郴州市委书记吴巨培表示。（记者 赵成）